PP電子執(zhí)法俱樂(lè)部與集團(tuán)人力資源部團(tuán)結(jié)主理“勞資關(guān)系實(shí)務(wù)”分享會(huì)打印

宣布時(shí)間：2018-08-11泉源：PP電子執(zhí)法俱樂(lè)部、PP電子控股人力資源部

8月10日，，，，，，，，由PP電子執(zhí)法俱樂(lè)部和PP電子控股人力資源部團(tuán)結(jié)舉行的“勞資關(guān)系實(shí)務(wù)”分享會(huì)在京樂(lè)成舉行。。。。。。共凌駕50名來(lái)自PP電子各版塊法務(wù)、人資部分的員工加入此次運(yùn)動(dòng)。。。。。。

PP電子控股投資總監(jiān)樊建文出席運(yùn)動(dòng)并致辭，，，，，，，，他體現(xiàn)，，，，，，，，此次執(zhí)法俱樂(lè)部與人資部分團(tuán)結(jié)舉行分享會(huì)，，，，，，，，正是PP電子各部分協(xié)同的體現(xiàn)，，，，，，，，并期望執(zhí)法俱樂(lè)部日后能多舉行類(lèi)似運(yùn)動(dòng)。。。。。。


華清物業(yè)董事會(huì)秘書(shū)兼綜合部司理金鑫首先舉行實(shí)務(wù)分享。。。。。。金鑫憑證自身多年從事人力事情的履歷，，，，，，，，圍繞“勞資糾紛案例剖析與危害規(guī)避”的主題舉行解說(shuō)。。。。。。從試用期員工、三期女員工、受處分員工、條約到期不續(xù)簽的員工，，，，，，，，這四類(lèi)最容易與用人單位爆發(fā)勞資糾紛的主體為切入點(diǎn)，，，，，，，，引用其自身處置懲罰的勞動(dòng)糾紛案件，，，，，，，，詳細(xì)解說(shuō)了處置懲罰相似糾紛的操作細(xì)節(jié)。。。。。。金鑫還體現(xiàn)，，，，，，，，期待將執(zhí)法培訓(xùn)以及工會(huì)、黨委的支持納入到共建協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中來(lái)。。。。。。


PP電子科技城集團(tuán)法務(wù)總監(jiān)池影松狀師在分享中從企業(yè)法務(wù)的角度詮釋了企業(yè)聘用、解聘歷程中的個(gè)體執(zhí)法問(wèn)題及危害提防。。。。。。池影松狀師指出，，，，，，，，掌握住員工入職前和入職初期兩道屏障，，，，，，，，將可能緩解員工轉(zhuǎn)正后引發(fā)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，，，，，，，，有用降低掃除勞動(dòng)關(guān)系的難度。。。。。。池影松狀師從勞動(dòng)法立法淵源、勞動(dòng)仲裁及訴訟的司法審查、公司處置懲罰糾紛的本錢(qián)等多維度就聘用員工入職前及入職后應(yīng)關(guān)注的手藝性問(wèn)題予以提醒。。。。。。


分享會(huì)的最后環(huán)節(jié)，，，，，，，，北京市中倫狀師事務(wù)所合資人段海燕狀師分享了關(guān)于“不堪任”員工的勞動(dòng)關(guān)系處置懲罰履歷。。。。。。段海燕狀師從近五年司法審理歷程中，，，，，，，，用人單位因員工“不堪任”而爆發(fā)掃除勞動(dòng)關(guān)系糾紛的低勝訴率講起，，，，，，，，深入剖析用人單位敗訴緣故原由、司法審查要點(diǎn)、司法“不堪任”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，，，，，，，，為用人公司在化解僵局、引入第三方評(píng)判機(jī)制及包管審核程序及制度正當(dāng)有用方面提供了切實(shí)有用的建議。。。。。。

會(huì)后，，，，，，，，參會(huì)的各版塊法務(wù)與人資部分同事就實(shí)務(wù)中遇到的問(wèn)題和分享內(nèi)容與演講嘉賓舉行深入討論交流。。。。。。